盛大 企業

Y世代．新領袖─2011年Asia亞洲人才創新論壇:

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2009年《財星》雜誌（FORTUNE）公布全球成長100強企業，盛大高居第7名，不僅是中國企業排名最高，也領先亞馬遜書 店（52名）、夢工廠（63名）、Google（68名）等知名企業。目前，盛大集團年營收達52.4億人民幣（約台幣247.1億元），盛大集團以及盛 大遊戲的股票，分別在那斯達克掛牌，合計市值近40億美元（約台幣1,265億元），接近華碩的總市值。

攤開盛大集團的版圖，旗下共有盛大遊 戲、盛大文學、盛大在線3大事業群。盛大遊戲規模最大，約佔集團整體營收8成，目前正在營運的線上遊戲大約有60款；盛大文學則有5大文學網站，佔有中國 網路原創文學90％以上的市佔率，簽下優秀的網路原創小說版權，將小說轉化成實體出版、影視劇本、遊戲腳本等；盛大在線則在網路上，提供線上遊戲的點數卡 購買、寶物交換、各種虛擬貨幣交易等服務。整個集團最終目標是成為「中國的迪士尼」

8千員工，平均年齡不到26歲

9月中，《Cheers》雜誌直擊上海盛大集團基地，這是台灣媒體第一次深入採訪，對盛大進行第一手報導。

走入位於上海張江軟體園區的盛大，第一個印象，是盛大各事業群與集團總部，分布在車程5～10分鐘的距離內，不同於企業通常喜歡將所有事業群整合在一個地點的傳統做法。

遊戲式管理，收服「80後」的心

「遊戲式管理」將網路遊戲的模式運用到內部管理上。在盛大集團，新進員工到職後，先根據職位給予起始經驗值，類似法師、戰士、弓箭手等不同角色，完成日常 工作，能各自獲得不同的工作經驗值，類似遊戲中的「練功」，若工作表現不佳，則會被主管或人資部門扣經驗值；此外，也可參加集團內部的各項工作專案，可再 獲得額外的專案經驗值，類似遊戲中的「打怪、打魔王」。

每位員工的經驗值每季結算一次，只要經驗值符合資格，薪水或職務就會自動升級，不需要 主管推薦或簽字。更特別的是，在員工工作平台上有一項「升級助手」功能，會自動告訴每位員工如果僅靠工作經驗值，還要多久才能升級或加薪，也可幫忙計算要 做哪些專案，可獲得更多經驗值，等於用一種更輕鬆、無壓力的語言，時時幫助員工做目標管理。

這套制度一實施，就獲得員工高度認同。目前，在集團總人數8,000人當中，每季會有超過1,000名員工因為經驗值達成而自動升級，內部網站上也會公布經驗值英雄榜，儼然真的把工作變成遊戲，讓員工更有熱情投入。